Kuvaus

Miten arvioisit organisaatiosi luottamuspääomaa tällä hetkellä? Miten kuvailet henkilökuntasi sitoutumisen astetta? Millä tavoin rakennat itse luottamusta ja sitoutumista?
Toimivan ja tehokkaan työyhteisön peruspilareita ovat luottamus ja sitoutuminen. Ilman toista ei ole toista, jotta voi sitoutua,pitää luottamuksen olla kunnossa. Mm.Gallupin tutkimukset ( Gallup Q12 State of Global Workplace 2017)osoittavat, että organisaatiot, joissa on korkea sitoutumisen aste, pärjäävät taloudellisilla mittareilla mitattuna erinonomaisesti verrattuan alhaisen sitoutumisen organisaatioihin. Menestyvissä organisaatioissa sitoutuneiden suhde ei sitoutuneihin on 11:1, keskimäärin vastaavat luvut Euroopassa ovat 1:1. Luottamusta voit vahvistaa tekojen, avoimuuden, suoruuden ja hyväksynnän kautta.

Lataa malliraportti tästä, tämä erillisenä sähköpostiliitteenä.

Toimiva työyhteisö-kysely ja kyselyn purku

Kysely sisältää kaksi osa-aluetta:
• sitoutunut työyhteisö, joka kertoo miten yhteneväisesti työyhteisön jäsenet ymmärtävät ja hyväksyvät organisaation tarkoituksen, arvot, vision, tavoitteet,prosessit ja roolit
• työyhteisön luottamus, joka kertoo, kuinka luottamuksen osa-alueet hyväksyntä, avoimuus, suoruus ja luotettavuus ja niitä tukevat arvot hahmotetaan
Purku sisältää
• sähköisen kyselyn, joka lähetetään henkilöstöllesi ja sinulle itsellesi
• raportin (PDF)
• henkilökohtainen sparraus sertifioidun coachin kanssa syventää mittauksen ymmärtämistä ja hyödyntämistä. Sparraus toteutetaan etäyhteyden kautta

Tilausprosessi

Tilattuasi tuotteen otamme sinuun yhteyttä viimeistään tilaustasi seuraavana arkipäivänä sopiaksemme tilaamasi tuotteen toimittamisesta.