Ratkaisut johtajalle → Johtajaverkosto Jyvä™

Johtajaverkosto Jyvä™

Osaamisen pääoman merkitys kasvaessa entisestään, useista verkostoista on kehittynyt osallistujille osaamisen kehittämisen ja osaamisen jakamisen foorumeita.

Kuulostaako tutulta?

  1. ei ole aikaa pysähtyä ja ajatella
  2. omasta kehittymisestä huolehtiminen on jäänyt muun tekemisen jalkoihin
  3. ei ole ollut riittävästi aikaa verkostoitumiseen kollegoiden kanssa
  4. haasteiden kanssa huomaa jäävänsä liian usein yksin
  5. luottohenkilöiden määrä on vähäinen
  6. benchmarkkaus muihin yrityksiin on jäänyt tekemättä

Jos väittämät tuntuvat tutulta, kamppailet samojen ongelmien kanssa kuin monet muut toimitusjohtajat. Kysy lisää johtajaverkostosta oheisella lomakkeella.

Järjestämämme johtajaverkosto Jyvän™ 11. toimintavuosi starttaa tammikuussa 2024.

Kevään 2024 tapaamisajankohdat klo 08.45 -11.00

  • 17.1.2024
  • 14.2.2024
  • 13.3.2024
  • 10.4.2024
  • 08.5.2024

Voit tulla mukaan yhteen tapaamiseen sitoumuksetta. Mieti rauhassa,olisiko tämä sinulle sopiva verkosto, jossa haluat jakaa, kasvaa ja kehittyä.

logomusta (2)

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä tai kysy lisää oheisella lomekkeella

Jos haluat ilmottautua sitoumuksetta seuraavaan Jyvä™ -tapaamiseen, niin kerro se lisätietoja-kentässä. Kerro myös tapaamisen päivämäärä.

    Osallistuneiden positiivisia kommentteja Jyvä™-tapaamisten jälkeen

    "Keskusteleva tunnelma."

    "Konkreettinen muistutus yhteisen, arvostavan pohdinnan merkityksestä avoimen ja kokeneen yhteisön kesken."

    "Hienoa, Jyvä on edelleen olemassa ja jatkaa vahvana."

    "Hyvä ja arvostava keskinäinen vuorovaikutus sekä energia."

    "Avoin ja aktiivinen keskustelu."

    "Se, että pysähdytään muistelemaan mennyttä ja miettimään tulevaisuutta."

    Lisätietoja Johtajaverkosto Jyvästä™

    Työelämän isoon muutokseen liittyy myös kasvanut tarve osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Verkostot ovat mielletty aiemmin liian usein keinoksi markkinoida omia tuotteita tai palveluita eli lähestymistapa on ollut liiankin itsekäs.

    Viime vuosien aikana verkostot ovat kehittyneet entistä enemmän osaamisen kehittämisen foorumeiksi ja uusien ideoiden hautomoiksi.Verkostojen kautta tapahtuma oppiminen ja kehittyminen on täsmätekemistä. Voit valita juuri sinulle sopivan foorumin. Oikein valitussa verkostossa lisäät ja jaat osaamistasi juuri niiden henkilöiden kanssa, jotka ovat kehittymishaluisia ja joilla on toimialasta riippumattomia kiinnostuksen kohteita. Lisäät nopeasti tehokkuutta kun saat täsmävastauksia muiden onnistumisista ja ehkä myös virheistä. Mitä enemmän itse annat muille, sitä enemmän saat itsellesi mukaan.

    Kenelle johtajaverkostot sopivat?

    Verkostot sopivat tulosvastuullisille johtajille. Verkoston osallistujia yhdistää vahva osaaminen ja jatkuva halua kehittää omaa johtamistaan. Heidän työnsä merkityksellisyyttä lisää se, että he haluavat jakaa osaamistaan myös muille.

    Verkostoitumisen hyödyt

    • Saat käyttöösi johtamisen ammattilaisista koostuvan sparrausryhmän. Tämä lisää tehokkuuttasi.
    • Opit joka tapaamisessa jotain uutta  johtamiseen liittyen. Kehityt johtajana.
    • Voit monistaa muiden onnistumisia ja välttää muiden virheitä. Tämä vaikuttaa tuloksiisi.
    • Sinulla on kerran kuukaudessa pari tuntia aikaa ajatella organisaatiosi tilannetta ja kehittämistä. Kehityt johtajana.
    • Pääset jakamaan osaamistasi ja auttamaan muita. Tämä lisää työsi merkityksellisyyttä.
    • Näin laajennat verkostojasi. Lisäät inhimillistä pääomaasi ja markkina-arvoasi.

    Verkostostamme saat paljon uutta tietoa ja ideoita juuri sinun menestymiseesi liittyvistä asioista. Pääset jakamaan ja kuulemaan hiljaista tietoa, jota jalostamalla voi kehittyä jotain todella merkityksellistä. Parhaat verkostoitujat ovat niitä, jotka haluavat auttaa muita.

    Huippualustajat energisoivat meidät ajattelemaan ja aktiiviseen dialogiin

    Aloitamme tapaamiset aina mielenkiintoisella alustuksella. Alustajina toimivat aina Suomen talouselämän huippujohtajat. Tässä joitain esimerkkejä huippualustajista vuosien varrelta; Mika Vehviläinen Cargotec Oyj, Pekka Vauramo Metso Oyj, Merja Ylä-Anttila Yle, Kai Telanne Alma Media Oyj ja Helsingin hiippakunta Teemu Laajasalo. 

    Tavoitteena on, että jokaisesta tapaamisesta osallistujat saavat ideoita ja ajatuksia kehittämisen eväiksi.

    Kevään 2024 tapaamisajankohdat klo 08.45 -11.00

    • 17.1.2024
    • 14.2.2024
    • 13.3.2024
    • 10.4.2024
    • 08.5.2024

    Voit tulla mukaan yhteen tapaamiseen sitoumuksetta. Mieti rauhassa,olisiko tämä sinulle sopiva verkosto, jossa haluat jakaa, kasvaa ja kehittyä.

    Mikä on muuttunut Jyvän™ avulla?

    Kaikki esimerkit ovat omilta asiakkailtamme viimeisen 48 kuukauden ajalta.

    Ehdin pysähtymään ja oppimaan uutta

    Johtajaverkosto Jyvän™ tapaaminen on minulle kuukauden huippuhetki. Pysähdyn, opin uutta, innovoin ja energisoidun. Se on siinä.

    Pääsen kuulemaan ajatuksia muilta yrityksiltä

    On hyvä huomata, että organisaatioiden johtamiseen liittyvät ongelmat ovat hyvin samantapaisia riippumatta organisaation koosta tai toimialasta. Isommissa organisaatioissa ongelmien kerrannaisvaikutus on tietysti isompi. On suurta viisautta ottaa opiksi isommilta organisaatioilta. Kaikkea ei tarvitse oppia ns kantapään kautta.

    Opin jatkuvasti muilta johtajilta

    Olen jokaisen tapaamisen jälkeen vaikuttunut siitä, miten avoimesti ja rehellisesti menestyvät johtajat kertovat organisaatioidensa tilanteista ja haasteista. “Henkseleiden paukutteluun” en ole törmännyt näiden kymmenen vuoden aikana enkä syyllisty siihen itsekkään. Mitä menestyvämpi johtaja, sitä pienempi ego.

    Energinen ja näkemyksellinen kumppani johtamisen kehittämisessä

    Autamme asiakkaitamme saavuttamaan strategisia tavoitteita johtamista kehittämällä. Palveluihimme kuuluu valmennukset ja coaching johdolle ja esihenkilöille. Johtajille olemme perustaneet vuonna 2014 johtajaverkoston Jyvän. Kaikkea tekemistämme ohjaa halu ja kyky nopeuttaa asiakkaiden tavoitteiden saavuttamista.

    Vahvuuksiamme ovat monipuolinen osaaminen ja kokemus johtamisesta, valmentamisesta ja coachingista.

    Tekemisemme perustuu neljän A:n ympärille; ammattitaito,arvostus, asiakaslähtöisyys ja avoimuus.

    Sirpa Salin-Suolanen
    sirpa.salin-suolanen@vastuuvalmennus.fi
    Soita 0400 425062

    sirpa-salin-suolanen-7409812_E1

    Sirpa on perustanut Vastuu Valmennus Oy:n vuonna 2009. Ennen yrittäjäksi ryhtymistään Sirpa on toiminut erilaisissa johto-, esimies- ja asiantuntijatehtävissä yli 20 vuotta. Sirpa on unelmatyössään auttamassa asiakkaitaan onnistumaan!

    Yhteistyömme Sirpan kanssa perustuu sopimukseen, jossa kehitämme tekemistä vuositasolla ja kvartaaleittain. Näin varmistamme, että kehittämistoimenpiteet vastaavat liiketoiminnan nopeastikkin muuttuneita tarpeita. Pitkäjänteinen yhteistyö on palkitsevaa ja merkityksellistä meille molemmille.

    - CEO Jukka Koskenkanto, Cloudriven Oy

    Coaching maadottaa, jäsentää ja kerää tekemiseni erinomaisesti yhteen. Kun maadotus on tehty, pääsen coachini kanssa tehokkaasti ja ratkaisukeskeisesti eteenpäin. Tämä lisää omaa työhyvinvointiani ja tuloksellisuuttani.

    - Kirsi Katajainen, palvelupäällikkö Pihlajalinna Oyj

    Ajattelemiselle pitää ottaa aikaa ja siitä syntyy näkemys. Silloin ajatukset eivät sotkeudu lillukanvarsiin, vaan voi keskittyä kokonaisuuksiin. Sain lisää Itsevarmuuttaa siitä, että jos jotain sattuisi, on paljon avoinna olevia ovia.

    Johtajaverkostossa on merkittävä määrä kokemusta, jota jaamme toisillemme alustusten, avoimen keskustelun ja kysymysten kautta. Näistä keskusteluista ja spekuloinneista on aina jäänyt omiin muistiinpanoihin myös käytännönläheisiä ideoita, joita olen päässyt soveltamaan arjessa omiin haasteisiini. Oikein hankalassa tilanteessa, on mahdollisuus saada suoraa neuvontaa ja vinkkejä verkostolta.

    - Eerik Keisala, CEO, Bim Finland Oy

    Kuukausittainen Oma-Valmennus tarjoaa mahdollisuuden työn laajojen kokonaisuuksien tarkasteluun ja askelmerkit niiden edistämiseen. Joskus on tarpeen keskustella yksityiskohtien toteuttamisesta ja toisinaan riittää laajempi tavoitteiden tarkastelu. Työtehtäviä on paljon ja ulkopuolinen sparraaja saa ajatukset oikeille raiteille kiireen keskellä, pohtimaan mitkä ovat oman työn prioriteetit ja seuraamaan niiden toteutumista.

    - Emmi-Maria Ukko, Kymen Vesi Oy, laitospäällikkö

    Koen, että verkostoituminen ja omien ajatusteni reflektointi on tärkeää sekä oman että organisaationi menestymisen kannalta. Olen ollut jäsenenä johtajaverkosto Jyvässä jo pitkään ja koen, että tämä on paras verkosto yritysjohtajille, missä olen mukana. Kokonaisuus on erittäin toimiva; mielenkiintoisia alustuksia Suomen talouselämän huipulta ja niiden jalostamista kollegojen kanssa eri toimialoilta. Suosittelen kaikille, jotka haluavat kasvaa ja kehittyä johtajina!

    - Tomi Hautala, Free Agent

    35

    vuotta kokemusta johtamisesta, valmentamisesta ja coachingista.

    3000

    tuntia asiakastyötä eri toimialoilta.

    10

    vuotta yhteistä matkaa johtajaverkosto Jyvässä.

    logomusta (2)